ข่าวความเคลื่อนไหวที่อาจจะส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจ

นี่คือเว็บไซต์ที่จะนำเสนอข่าวคราวการเคลื่อนไหวสิ่งต่าง ๆ ที่เหมาะสม สามารถเคลื่อนไหวสิ่งต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดีสำหรับการดำเนินธุรกิจ




อดีตผู้บริหารของ Apple เผยปัญหาทางธุรกิจและนี่คือวิธีเริ่มแก้ไข

โอมาร์จอห์นสันอดีตผู้บริหารของแอปเปิลบอกกับซีเอ็นบีซีเมื่อวันจันทร์ว่าจะต้องดูความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติเนื่องจากธุรกิจที่มีปัญหาสามารถแก้ไขปัญหาได้ ฉันเชื่อในธุรกิจในอเมริกาที่แก้ปัญหาทางธุรกิจและฉันต้องการทำให้ปัญหาความไม่เท่าเทียมของแบล็กกลายเป็นปัญหาทางธุรกิจ จอห์นสันกล่าวใน Squawk Alley

จอห์นสันซึ่งเป็นแบล็กกล่าวว่าเขาได้รับโทรศัพท์จากผู้นำองค์กรในช่วงหลายสัปดาห์นับตั้งแต่จอร์จฟลอยด์ถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจมินนิอาโปลิสถูกฆ่าตายซึ่งทำให้เกิดการประท้วงต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและการกระทำทารุณตำรวจในสหรัฐฯ บริษัท หลายแห่งออกแถลงการณ์หลังการเสียชีวิตของฟลอยด์ประกาศการบริจาคเพื่อการกุศลและโครงการอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อลดความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติ

จอห์นสันอดีตรองประธานฝ่ายการตลาดของ Apple กล่าวว่า บริษัท ต่างๆสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรได้โดยเริ่มจากความโปร่งใสในความหลากหลาย วัดสถานการณ์ปัจจุบันอย่างซื่อสัตย์เขาพูดและเผยแพร่ผลลัพธ์

คุณมีพนักงานผิวดำกี่คนที่อยู่ในคณะกรรมการของคุณในทีมผู้บริหารของคุณ เขาพูดว่า แต่ให้คิดถึงฟังก์ชั่นสำคัญนอกการตลาดและ ทรัพยากรมนุษย์ ฉันรู้ว่าผู้คนจำนวนมากรู้สึกอย่างไรเมื่อฉันพูดสิ่งนี้ แต่เราไม่ได้เป็นเพียงแค่การตลาดและทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แล้วเรื่องการเงินการปฏิบัติการวิศวกรรมล่ะ

ธุรกิจจำเป็นต้องดูที่ ข้อมูลอ่อน รอบ ๆ ความหลากหลายในองค์กรเพื่อให้ได้สถิติที่มากกว่าการเป็นตัวแทนจอห์นสันกล่าว พนักงานผิวดำพูดว่าอะไร พวกเขารู้สึกอย่างไร เงื่อนไขของพนักงานแบล็กวัฒนธรรมของคุณคืออะไร” กล่าวว่าจอห์นสันที่ยืนยันว่าสิ่งสำคัญคือการสร้าง พื้นที่ปลอดภัยซึ่งคุณสามารถรับข้อเสนอแนะที่แท้จริงเกี่ยวกับสถานะของสิ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานแบล็กของคุณ

จอห์นสันซึ่งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ Beats Electronics ก่อนที่ บริษัท หูฟังจะซื้อกิจการของ Apple กล่าวว่าธุรกิจไม่สามารถรอที่จะ ดำเนินการโดยเจตนา ในความพยายามของความหลากหลายและต่อสู้กับความอยุติธรรม

และการกระทำอย่างไตร่ตรองหมายถึงการกระทำที่คุณสามารถดำเนินการภายใน บริษัท นอก บริษัท ทั้งผ่านวิธีที่คุณลงทุนดอลล่าร์ของคุณ แต่ยังรวมถึงวิธีที่คุณเริ่มให้ความสำคัญกับการยกระดับคนเหล่านั้นใน บริษัท ของคุณ ของ บริษัท การตลาด Opus United

จอห์นสันกล่าวว่าความพยายามก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการเพิ่มความหลากหลายใน บริษัท บิ๊กเทคเช่น Apple, Facebook และ Google Alphabet Alphabet ได้ต่อสู้อย่างหนัก จากการวิเคราะห์ของ CNBC เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลประจำปีจาก บริษัท เหล่านั้นรวมถึง Microsoft และ Twitter พบว่าการเพิ่มขึ้นของตัวเลขเดียวในอัตราร้อยละของพนักงานผิวดำนั้นหกปีหลังจากรายงานความหลากหลายครั้งแรก

แต่จอห์นสันแสดงความมองโลกในแง่ดีว่าความก้าวหน้าที่แท้จริงสามารถทำได้ที่ บริษัท เทคโนโลยีโดยเฉพาะโดยอ้างถึงคุณภาพขององค์กร ฉันเชื่อว่าเมื่อ บริษัท เหล่านี้ถอยกลับหากพวกเขาใช้กล้ามเนื้อด้านปฏิบัติการและวิศวกรรมเพื่อแก้ไขปัญหานี้อีกครั้งทำให้เป็นปัญหาทางธุรกิจ ฉันเชื่อว่ามันจะเปลี่ยนไป เขากล่าว

จนกระทั่งถึงจุดนี้แรงงานที่แสดงถึงความหลากหลายของประเทศนั้น เป็นสิ่งที่ดีที่มีไม่จำเป็นต้องมี เขากล่าว แต่นอกเหนือจากความพยายามด้านกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นแล้วพนักงานและผู้บริโภคก็กำลังกดดันให้ บริษัท ต่างๆ ด้วยเสียงที่เข้ามาในแบรนด์เหล่านั้นฉันคิดว่าคุณเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลง จอห์นสันกล่าว